第一三共株式会社

第一三共の平均年収は1,098万円で、医薬品の中央値829万円より268万円（約32%）高い水準です。同業81社の中では12位、全上場企業3,754社では153位（上位4%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では125位、同地域の中央値689万円を409万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,098万円から2026年の1,098万円へ、7年で0万円減りました（年平均−0.0%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の1,127万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、第一三共の伸びは業界を6.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円減（−1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は8,009人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45歳で、医薬品の中央値44.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,515人→8,009人（+2,494人）、平均年齢は43歳→45歳（+2.0歳）、平均勤続年数は18.9年→19.9年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4,478.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の7,540.1億円から2026年期の18,070.5億円へ+139.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45歳・平均年収1,098万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約856万円、40歳で約1,043万円、50歳で約1,153万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、第一三共の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.2%、正規雇用では76.8%、非正規では81.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

医薬品で順位が近いのはジェイファーマ（1,122万円）、Chordia　Therapeutics（1,115万円）、小野薬品工業（1,094万円）、オンコリスバイオファーマ（1,074万円）。他業種で年収水準が近いのはアドバンテスト（電気機器・1,098万円）、GMOペイメントゲートウェイ（情報・通信業・1,097万円）、ティアフォー（情報・通信業・1,098万円）、三井松島ホールディングス（その他製品・1,096万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,042.5億円→4,478.9億円、平均年収は1,120万円→1,098万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。第一三共の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が第一三共に近い医薬品の5社（3,396〜5,104人）と比べると、第一三共の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは中外製薬の1,351万円で、第一三共との差は253万円です。平均年齢は45歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。第一三共は全労働者で78.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.8%、非正規では81.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。