株式会社大光

大光の平均年収は554万円で、卸売業の中央値675万円より121万円（約18%）低い水準です。同業299社の中では238位、全上場企業3,754社では2,864位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では18位、同地域の中央値574万円を20万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の499万円から2026年の554万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、大光の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は6万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は583人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.8歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.5歳高めです。平均勤続年数13.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は529人→583人（+54人）、平均年齢は39.7歳→43.8歳（+4.1歳）、平均勤続年数は10.4年→13.4年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-426万円）で、最新の2026年期は5,455万円です。売上高は2022年期の556.9億円から2026年期の795.5億円へ+42.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.8歳・平均年収554万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約437万円、40歳で約532万円、50歳で約588万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大光の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.5%、正規雇用では72.0%、非正規では89.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはINEST（555万円）、テリロジーホールディングス（554万円）、アミファ（553万円）、No．1（552万円）。他業種で年収水準が近いのはナカバヤシ（その他製品・554万円）、フリージア・マクロス（機械・554万円）、POPER（情報・通信業・554万円）、コージンバイオ（医薬品・554万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.5億円→5,455万円、平均年収は506万円→554万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。大光の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大光に近い卸売業の5社（576〜595人）と比べると、大光の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは加賀電子の820万円で、大光との差は266万円です。平均年齢は43.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大光は全労働者で53.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.0%、非正規では89.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。