泉州電業株式会社

泉州電業の平均年収は707万円で、卸売業の中央値675万円より32万円（約5%）高い水準です。同業299社の中では124位、全上場企業3,754社では1,433位（上位38%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では166位、同地域の中央値667万円を39万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の598万円から2025年の707万円へ、6年で109万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+37万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、泉州電業の伸びは業界を7.9ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は21万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は579人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.3歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.0歳若めです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は514人→579人（+65人）、平均年齢は38歳→39.3歳（+1.3歳）、平均勤続年数は14.5年→15年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は62.1億円です（最高は2024年期の74.6億円）。売上高は2021年期の924.6億円から2025年期の1,355.9億円へ+46.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.3歳・平均年収707万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約586万円、40歳で約714万円、50歳で約789万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、泉州電業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.2%、正規雇用では73.3%、非正規では81.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはCominix（710万円）、アイナボホールディングス（707万円）、ドウシシャ（706万円）、ユニソルホールディングス（706万円）。他業種で年収水準が近いのはSMK（電気機器・707万円）、エスイー（金属製品・707万円）、オリエンタルコンサルタンツホールディングス（サービス業・707万円）、アイネス（情報・通信業・706万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は30.8億円→62.1億円、平均年収は609万円→707万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。泉州電業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が泉州電業に近い卸売業の5社（568〜583人）と比べると、泉州電業の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは加賀電子の820万円で、泉州電業との差は113万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。泉州電業は全労働者で65.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では81.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。