椿本興業株式会社

椿本興業の平均年収は808万円で、卸売業の中央値675万円より133万円（約20%）高い水準です。同業299社の中では67位、全上場企業3,754社では777位（上位21%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では84位、同地域の中央値667万円を140万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の766万円から2026年の808万円へ、7年で41万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+58万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、椿本興業の伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は568人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は490人→568人（+78人）、平均年齢は40.7歳→42.5歳（+1.8歳）、平均勤続年数は14.9年→15.5年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は49.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の968.9億円から2026年期の1,310.3億円へ+35.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収808万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約646万円、40歳で約787万円、50歳で約870万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、椿本興業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.8%、正規雇用では60.0%、非正規では52.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはアップルインターナショナル（812万円）、トミタ（811万円）、山善（802万円）、内田洋行（802万円）。他業種で年収水準が近いのは沖縄電力（電気・ガス業・808万円）、ソースネクスト（情報・通信業・808万円）、リコーリース（その他金融業・808万円）、八十二長野銀行（銀行業・808万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は33.7億円→49.4億円、平均年収は748万円→808万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。椿本興業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が椿本興業に近い卸売業の5社（557〜583人）と比べると、椿本興業の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは加賀電子の820万円で、椿本興業との差は12万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。椿本興業は全労働者で59.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.0%、非正規では52.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。