リリカラ株式会社

リリカラの平均年収は569万円で、卸売業の中央値675万円より106万円（約16%）低い水準です。同業299社の中では227位、全上場企業3,754社では2,733位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1577位、同地域の中央値689万円を120万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の494万円から2025年の569万円へ、6年で74万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+121万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2022年の622万円で、最新年はそこから54万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、リリカラの伸びは業界を4.7ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は13万円減（−2.3%）でした。

提出会社単体の従業員は545人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は498人→545人（+47人）、平均年齢は42.3歳→43歳（+0.7歳）、平均勤続年数は15.8年→16年（+0.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は5.2億円です（最高は2022年期の9.6億円）。売上高は2021年期の324.4億円から2025年期の332.1億円へ+2.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収569万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約453万円、40歳で約551万円、50歳で約609万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リリカラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.0%、正規雇用では73.0%、非正規では78.0%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは日邦産業（570万円）、鳥羽洋行（569万円）、オータケ（565万円）、IDOM（564万円）。他業種で年収水準が近いのはASTI（電気機器・569万円）、レック（化学・569万円）、エム・エイチ・グループ（サービス業・568万円）、亀田製菓（食料品・569万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.3億円→5.2億円、平均年収は501万円→569万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リリカラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリリカラに近い卸売業の5社（524〜557人）と比べると、リリカラの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは東陽テクニカの913万円で、リリカラとの差は345万円です。平均年齢は43歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リリカラは全労働者で66.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.0%、非正規では78.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。