ASTI株式会社

ASTIの平均年収は569万円で、電気機器の中央値711万円より143万円（約20%）低い水準です。同業226社の中では197位、全上場企業3,754社では2,734位にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では35位、同地域の中央値624万円を55万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の541万円から2026年の569万円へ、7年で27万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−39万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ASTIの伸びは業界を5.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は689人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.1歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は566人→689人（+123人）、平均年齢は40.5歳→43.1歳（+2.6歳）、平均勤続年数は16.5年→17.4年（+0.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.7億円です（最高は2023年期の12.7億円）。売上高は2022年期の587.9億円から2026年期の624億円へ+6.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収569万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約452万円、40歳で約551万円、50歳で約609万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ASTIの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.7%、正規雇用では64.0%、非正規では75.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは北陸電気工業（574万円）、リバーエレテック（570万円）、ユビテック（568万円）、アスタリスク（568万円）。他業種で年収水準が近いのはリリカラ（卸売業・569万円）、レック（化学・569万円）、エム・エイチ・グループ（サービス業・568万円）、鳥羽洋行（卸売業・569万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.7億円→11.7億円、平均年収は513万円→569万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ASTIの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がASTIに近い電気機器の5社（667〜711人）と比べると、ASTIの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはサクサの775万円で、ASTIとの差は206万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ASTIは全労働者で61.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると64.0%、非正規では75.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。