株式会社チノー

チノーの平均年収は660万円で、電気機器の中央値711万円より51万円（約7%）低い水準です。同業226社の中では150位、全上場企業3,754社では1,883位（上位50%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1150位、同地域の中央値689万円を29万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の575万円から2026年の660万円へ、7年で85万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−47万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、チノーの伸びは業界を3.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は693人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.01歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.32年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は663人→693人（+30人）、平均年齢は41.1歳→43.01歳（+1.9歳）、平均勤続年数は15.7年→18.3年（+2.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16億円です（最高は2025年期の16.3億円）。売上高は2022年期の219.1億円から2026年期の316.5億円へ+44.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.01歳・平均年収660万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約525万円、40歳で約640万円、50歳で約707万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は高専・短大卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると264万円で、平均年収660万円はその約2.5倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では58位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、チノーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.4%、正規雇用では81.1%、非正規では74.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは太陽誘電（662万円）、スタンレー電気（661万円）、日本シイエムケイ（658万円）、名古屋電機工業（657万円）。他業種で年収水準が近いのはエーアイテイー（倉庫・運輸関連・660万円）、PostPrime（情報・通信業・660万円）、サンヨーホームズ（建設業・660万円）、北陸電気工事（建設業・660万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は11.9億円→16億円、平均年収は584万円→660万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。チノーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がチノーに近い電気機器の5社（667〜711人）と比べると、チノーの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはサクサの775万円で、チノーとの差は115万円です。平均年齢は43.01歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。チノーは全労働者で68.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると81.1%、非正規では74.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。