株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントの平均年収は914万円で、サービス業の中央値586万円より328万円（約56%）高い水準です。同業554社の中では35位、全上場企業3,754社では400位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では292位、同地域の中央値689万円を225万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の682万円から2025年の914万円へ、6年で232万円増えました（年平均+5.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+107万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、サイバーエージェントの伸びは業界を22.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は107万円増（+13.3%）でした。

提出会社単体の従業員は2,588人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は33.8歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.8歳若めです。平均勤続年数6.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,589人→2,588人（+999人）、平均年齢は32.6歳→33.8歳（+1.2歳）、平均勤続年数は5.4年→6.5年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-690.3億円）で、最新の2025年期は89.4億円です。売上高は2021年期の6,661.5億円から2025年期の8,740.3億円へ+31.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢33.8歳・平均年収914万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約833万円、40歳で約1,014万円、50歳で約1,121万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サイバーエージェントの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.2%、正規雇用では77.1%、非正規では79.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはエスネットワークス（926万円）、スペース（919万円）、ヨシムラ・フード・ホールディングス（911万円）、日本ホスピスホールディングス（910万円）。他業種で年収水準が近いのはミスミグループ本社（卸売業・914万円）、三菱電機（電気機器・913万円）、東陽テクニカ（卸売業・913万円）、オープンハウスグループ（不動産業・914万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-690.3億円→89.4億円、平均年収は771万円→914万円でした。サイバーエージェントの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサイバーエージェントに近いサービス業の5社（2,263〜2,836人）と比べると、サイバーエージェントの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは建設技術研究所の970万円で、サイバーエージェントとの差は56万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サイバーエージェントは全労働者で75.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.1%、非正規では79.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。