ビジネスエンジニアリング株式会社

ビジネスエンジニアリングの平均年収は915万円で、情報・通信業の中央値652万円より263万円（約40%）高い水準です。同業604社の中では53位、全上場企業3,754社では397位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では289位、同地域の中央値689万円を226万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の836万円から2026年の915万円へ、7年で79万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+105万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ビジネスエンジニアリングの伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は105万円増（+12.9%）でした。

提出会社単体の従業員は580人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.2歳高めです。平均勤続年数11.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は441人→580人（+139人）、平均年齢は41.2歳→40.3歳（−0.9歳）、平均勤続年数は10年→11.1年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は45.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の177.6億円から2026年期の244.4億円へ+37.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.3歳・平均年収915万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約749万円、40歳で約912万円、50歳で約1,008万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ビジネスエンジニアリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.7%、正規雇用では77.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはPKSHA　Technology（923万円）、TKC（921万円）、ダイナミックマッププラットフォーム（913万円）、ネクソン（910万円）。他業種で年収水準が近いのはデンソー（輸送用機器・915万円）、オープンハウスグループ（不動産業・914万円）、ミスミグループ本社（卸売業・914万円）、サイバーエージェント（サービス業・914万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は20億円→45.3億円、平均年収は830万円→915万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ビジネスエンジニアリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がビジネスエンジニアリングに近い情報・通信業の5社（569〜591人）と比べると、ビジネスエンジニアリングの平均年収は6社中1位です。2番目のアルゴグラフィックス（806万円）を109万円上回っています。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ビジネスエンジニアリングの平均年収は5位です。この76社の中央値611万円を304万円上回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ビジネスエンジニアリングは全労働者で77.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。