サンリン株式会社

サンリンの平均年収は526万円で、卸売業の中央値675万円より149万円（約22%）低い水準です。同業299社の中では259位、全上場企業3,754社では3,126位にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では24位、同地域の中央値642万円を115万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の500万円から2026年の526万円へ、7年で27万円増えました（年平均+0.7%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、サンリンの伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は411人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.3歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.0歳高めです。平均勤続年数14.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は394人→411人（+17人）、平均年齢は40.7歳→43.3歳（+2.6歳）、平均勤続年数は14.1年→14.5年（+0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.3億円です（最高は2022年期の6.7億円）。売上高は2022年期の301.6億円から2026年期の305.3億円へ+1.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収526万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約417万円、40歳で約508万円、50歳で約562万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると269万円で、平均年収526万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では58位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンリンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.3%、正規雇用では78.7%、非正規では75.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは神戸物産（530万円）、大丸エナウィン（530万円）、アスモ（525万円）、ポエック（519万円）。他業種で年収水準が近いのはオービス（その他製品・526万円）、イトクロ（サービス業・526万円）、メディア工房（情報・通信業・526万円）、リベルタ（化学・526万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.3億円→2.3億円、平均年収は498万円→526万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。サンリンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンリンに近い卸売業の5社（404〜422人）と比べると、サンリンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは西川計測の1,169万円で、サンリンとの差は643万円です。平均年齢は43.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンリンは全労働者で77.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.7%、非正規では75.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。