株式会社ネクステージ

ネクステージの平均年収は526万円で、小売業の中央値547万円より21万円（約4%）低い水準です。同業314社の中では180位、全上場企業3,754社では3,129位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では165位、同地域の中央値628万円を102万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の518万円から2025年の526万円へ、6年で8万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−25万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2021年の540万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ネクステージの伸びは業界を10.3ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は20万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は6,492人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は30.4歳で、小売業の中央値41.8歳より11.4歳若めです。平均勤続年数3.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は2,559人→6,492人（+3,933人）、平均年齢は29.2歳→30.4歳（+1.2歳）、平均勤続年数は2.5年→3.5年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は126.6億円です（最高は2022年期の133億円）。売上高は2021年期の2,912.6億円から2025年期の6,520.7億円へ+123.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.4歳・平均年収526万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約520万円、40歳で約634万円、50歳で約701万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額28万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると336万円で、平均年収526万円はその約1.6倍にあたります。初任給を公表している小売業の34社の中では10位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ネクステージの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.9%、正規雇用では67.2%、非正規では105.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはギフトホールディングス（527万円）、力の源ホールディングス（526万円）、セキチュー（525万円）、エー・ピーホールディングス（525万円）。他業種で年収水準が近いのはミクロン精密（機械・526万円）、オービス（その他製品・526万円）、サンリン（卸売業・526万円）、アスモ（卸売業・525万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は94億円→126.6億円、平均年収は540万円→526万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ネクステージの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がネクステージに近い小売業の5社（5,316〜8,364人）と比べると、ネクステージの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはライフコーポレーションの583万円で、ネクステージとの差は57万円です。平均年齢は30.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ネクステージは全労働者で65.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.2%、非正規では105.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。