株式会社フジ

フジの平均年収は515万円で、小売業の中央値547万円より32万円（約6%）低い水準です。同業314社の中では195位、全上場企業3,754社では3,216位にあたります。本社は愛媛県にあり、愛媛県に本社を置く上場13社の中では9位、同地域の中央値637万円を122万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の483万円から2026年の515万円へ、6年で32万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+326万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の808万円で、最新年はそこから293万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、フジの伸びは業界を5.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は6,681人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.6歳で、小売業の中央値41.8歳より3.8歳高めです。平均勤続年数19.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は1,820人→6,681人（+4,861人）、平均年齢は40.7歳→45.6歳（+4.9歳）、平均勤続年数は18.7年→19.1年（+0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は163.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の3,048.2億円から2026年期の7,842.6億円へ+157.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.6歳・平均年収515万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約399万円、40歳で約486万円、50歳で約538万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フジの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.1%、正規雇用では71.2%、非正規では109.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはアルビス（519万円）、オークワ（515万円）、ブロンコビリー（514万円）、ヤマナカ（514万円）。他業種で年収水準が近いのはジオマテック（電気機器・515万円）、エコム（機械・515万円）、ウッドワン（その他製品・515万円）、フォーサイド（情報・通信業・516万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は21.2億円→163.3億円、平均年収は482万円→515万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。フジの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフジに近い小売業の5社（5,316〜8,364人）と比べると、フジの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはライフコーポレーションの583万円で、フジとの差は68万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フジは全労働者で53.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.2%、非正規では109.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。