株式会社ウッドワン

ウッドワンの平均年収は515万円で、その他製品の中央値573万円より58万円（約10%）低い水準です。同業110社の中では78位、全上場企業3,754社では3,219位にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では29位、同地域の中央値555万円を40万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の460万円から2026年の515万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、ウッドワンの伸びは業界を9.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+4.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,175人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.1歳で、その他製品の中央値42.6歳より1.5歳高めです。平均勤続年数20.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,324人→1,175人（−149人）、平均年齢は40.9歳→44.1歳（+3.2歳）、平均勤続年数は17.2年→20.3年（+3.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は19.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の665.8億円から2026年期の660億円へ−0.9%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収515万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約405万円、40歳で約494万円、50歳で約545万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ウッドワンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.8%、正規雇用では75.1%、非正規では99.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはアルメディオ（516万円）、日本アイ・エス・ケイ（516万円）、クロスフォー（510万円）、福島印刷（506万円）。他業種で年収水準が近いのはエコム（機械・515万円）、fonfun（情報・通信業・515万円）、ジオマテック（電気機器・515万円）、フジ（小売業・515万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.8億円→19.3億円、平均年収は473万円→515万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ウッドワンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がウッドワンに近いその他製品の5社（988〜1,430人）と比べると、ウッドワンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアシックスの1,080万円で、ウッドワンとの差は565万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ウッドワンは全労働者で76.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.1%、非正規では99.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。