株式会社ライフコーポレーション

ライフコーポレーションの平均年収は583万円で、小売業の中央値547万円より36万円（約6%）高い水準です。同業314社の中では121位、全上場企業3,754社では2,609位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では297位、同地域の中央値667万円を85万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の527万円から2026年の583万円へ、6年で55万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+31万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ライフコーポレーションの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は7,499人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.2歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は6,377人→7,499人（+1,122人）、平均年齢は41.1歳→41.2歳（+0.1歳）、平均勤続年数は15.4年→15.8年（+0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は185.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収583万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約472万円、40歳で約575万円、50歳で約636万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ライフコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.3%、正規雇用では75.4%、非正規では106.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはメディカルシステムネットワーク（586万円）、ユニシアホールディングス（584万円）、ヴィア・ホールディングス（582万円）、Genki　Global　Dining　Concepts（582万円）。他業種で年収水準が近いのはヒガシホールディングス（陸運業・583万円）、トレーディア（倉庫・運輸関連・583万円）、マークラインズ（情報・通信業・583万円）、メディックス（サービス業・583万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は150.7億円→185.2億円、平均年収は565万円→583万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ライフコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がライフコーポレーションに近い小売業の5社（5,316〜8,364人）と比べると、ライフコーポレーションの平均年収は6社中1位です。2番目のエディオン（543万円）を39万円上回っています。

小売業のうち「スーパー・食品小売」に分類した16社の中で、ライフコーポレーションの平均年収は7位です。この16社の中央値544万円を38万円上回っています。最も高いのはアクシアル　リテイリングの849万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ライフコーポレーションは全労働者で65.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.4%、非正規では106.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。