株式会社エー・ピーホールディングス

エー・ピーホールディングスの平均年収は525万円で、小売業の中央値547万円より22万円（約4%）低い水準です。同業314社の中では182位、全上場企業3,754社では3,133位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1766位、同地域の中央値689万円を164万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の389万円から2026年の525万円へ、7年で136万円増えました（年平均+4.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+194万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2021年の596万円で、最新年はそこから71万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、エー・ピーホールディングスの伸びは業界を23.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円減（−2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は66人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて19%の位置にある中規模です。平均年齢は43.3歳で、小売業の中央値41.8歳より1.5歳高めです。平均勤続年数9.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は787人→66人（−721人）、平均年齢は32.3歳→43.3歳（+11.0歳）、平均勤続年数は3.4年→9.4年（+6.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-13億円）で、2026年期に黒字転換し6.6億円となりました。売上高は2022年期の80億円から2026年期の218.2億円へ+172.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収525万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約417万円、40歳で約507万円、50歳で約561万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エー・ピーホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.3%、正規雇用では81.8%、非正規では92.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

エー・ピーホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはネクステージ（526万円）、セキチュー（525万円）、アクサスホールディングス（525万円）、銚子丸（523万円）。他業種で年収水準が近いのはビーウィズ（サービス業・525万円）、テクノホライゾン（電気機器・525万円）、アスモ（卸売業・525万円）、ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（情報・通信業・525万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-13億円→6.6億円、平均年収は575万円→525万円でした。エー・ピーホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエー・ピーホールディングスに近い小売業の5社（63〜70人）と比べると、エー・ピーホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはジンズホールディングスの1,014万円で、エー・ピーホールディングスとの差は489万円です。平均年齢は43.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エー・ピーホールディングスは全労働者で55.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると81.8%、非正規では92.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。