テクノホライゾン株式会社

テクノホライゾンの平均年収は525万円で、電気機器の中央値711万円より187万円（約26%）低い水準です。同業226社の中では210位、全上場企業3,754社では3,136位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では166位、同地域の中央値628万円を103万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の508万円から2026年の525万円へ、7年で17万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−31万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2021年の534万円で、最新年はそこから9万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、テクノホライゾンの伸びは業界を7.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は588人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.8歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.4歳高めです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は41歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は56人→588人（+532人）、平均年齢は50.1歳→45.8歳（−4.3歳）、平均勤続年数は1.8年→4.4年（+2.6年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-25.4億円）で、2026年期に黒字転換し20.4億円となりました。売上高は2022年期の345.2億円から2026年期の513.8億円へ+48.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.8歳・平均年収525万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約406万円、40歳で約494万円、50歳で約546万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テクノホライゾンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.7%、正規雇用では77.6%、非正規では81.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは岡谷電機産業（537万円）、ウインテスト（527万円）、エノモト（523万円）、松尾電機（522万円）。他業種で年収水準が近いのはビーウィズ（サービス業・525万円）、ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（情報・通信業・525万円）、赤阪鐵工所（機械・524万円）、田中精密工業（輸送用機器・524万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-25.4億円→20.4億円、平均年収は503万円→525万円でした。テクノホライゾンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテクノホライゾンに近い電気機器の5社（569〜606人）と比べると、テクノホライゾンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはイリソ電子工業の700万円で、テクノホライゾンとの差は175万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テクノホライゾンは全労働者で60.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.6%、非正規では81.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。