株式会社グラッドキューブ

グラッドキューブの平均年収は545万円で、サービス業の中央値586万円より41万円（約7%）低い水準です。同業554社の中では347位、全上場企業3,754社では2,957位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では336位、同地域の中央値667万円を123万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の431万円から2025年の545万円へ、3年で114万円増えました（年平均+8.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+81万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最高額は2024年の548万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、グラッドキューブの伸びは業界を15.4ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は3万円減（−0.6%）でした。

提出会社単体の従業員は106人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は34.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.4歳若めです。平均勤続年数4.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2022年から2025年の3年で、従業員数は98人→106人（+8人）、平均年齢は32.3歳→34.2歳（+1.9歳）、平均勤続年数は3年→4.2年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-6.3億円）で、最新の2025年期は-416万円です。

年齢別に見ると、平均年齢34.2歳・平均年収545万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約492万円、40歳で約599万円、50歳で約662万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、グラッドキューブの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.0%、正規雇用では77.3%、非正規では156.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはオリバー（549万円）、ビー・エム・エル（547万円）、Cross　Eホールディングス（545万円）、アルバイトタイムス（545万円）。他業種で年収水準が近いのはデルソーレ（食料品・545万円）、マキヤ（小売業・545万円）、アールエイジ（不動産業・545万円）、エムケイシステム（情報・通信業・545万円）です。

2022年から2025年にかけて、純利益は3億円→-416万円、平均年収は431万円→545万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。グラッドキューブの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がグラッドキューブに近いサービス業の5社（105〜107人）と比べると、グラッドキューブの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはウィルグループの686万円で、グラッドキューブとの差は141万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。グラッドキューブは全労働者で75.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.3%、非正規では156.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。