株式会社上組

上組の平均年収は704万円で、倉庫・運輸関連の中央値649万円より55万円（約9%）高い水準です。同業34社の中では12位、全上場企業3,754社では1,454位（上位39%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では37位、同地域の中央値653万円を51万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の577万円から2026年の704万円へ、7年で127万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の倉庫・運輸関連の中央値は+7.2%（605万→649万円）なので、上組の伸びは業界を14.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は43万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は3,633人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.6歳で、倉庫・運輸関連の中央値41.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,730人→3,633人（−97人）、平均年齢は38.6歳→41.6歳（+3.0歳）、平均勤続年数は14.7年→16.9年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は296.8億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収704万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約568万円、40歳で約692万円、50歳で約765万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額28万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると336万円で、平均年収704万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表している倉庫・運輸関連の9社の中では1位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、上組の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.1%、正規雇用では66.6%、非正規では61.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

倉庫・運輸関連で順位が近いのは日本トランスシティ（734万円）、鈴与シンワート（725万円）、大東港運（687万円）、丸八倉庫（676万円）。他業種で年収水準が近いのはアルー（サービス業・704万円）、巴川コーポレーション（パルプ・紙・704万円）、コーア商事ホールディングス（医薬品・704万円）、植木組（建設業・704万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は237.5億円→296.8億円、平均年収は620万円→704万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。上組の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が上組に近い倉庫・運輸関連の5社（762〜1,688人）と比べると、上組の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは三菱倉庫の943万円で、上組との差は239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。上組は全労働者で63.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.6%、非正規では61.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。