グローリー株式会社

グローリーの平均年収は839万円で、機械の中央値691万円より148万円（約21%）高い水準です。同業211社の中では29位、全上場企業3,754社では635位（上位17%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では11位、同地域の中央値653万円を186万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の703万円から2026年の839万円へ、7年で136万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+148万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2025年の894万円で、最新年はそこから55万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、グローリーの伸びは業界を10.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は55万円減（−6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は3,139人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.8歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,447人→3,139人（−308人）、平均年齢は43.5歳→42.8歳（−0.7歳）、平均勤続年数は19.9年→18.5年（−1.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-3.4億円）で、最新の2026年期は202.1億円です。売上高は2022年期の2,265.6億円から2026年期の3,401.1億円へ+50.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.8歳・平均年収839万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約670万円、40歳で約815万円、50歳で約901万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、グローリーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.0%、正規雇用では77.3%、非正規では43.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは月島ホールディングス（853万円）、理想科学工業（852万円）、FUJI（833万円）、カナデビア（830万円）。他業種で年収水準が近いのはナレルグループ（サービス業・840万円）、YUASA（卸売業・839万円）、第一建設工業（建設業・839万円）、アニコム　ホールディングス（保険業・840万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-3.4億円→202.1億円、平均年収は641万円→839万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。グローリーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がグローリーに近い機械の5社（2,842〜3,540人）と比べると、グローリーの平均年収は6社中1位です。2番目のマキタ（753万円）を87万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。グローリーは全労働者で65.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.3%、非正規では43.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。