株式会社トップカルチャー

トップカルチャーの平均年収は499万円で、小売業の中央値547万円より48万円（約9%）低い水準です。同業314社の中では215位、全上場企業3,754社では3,339位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では28位、同地域の中央値582万円を83万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の439万円から2025年の499万円へ、6年で60万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、トップカルチャーの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は39万円増（+8.6%）でした。

提出会社単体の従業員は137人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて33%の位置にある中規模です。平均年齢は43.5歳で、小売業の中央値41.8歳より1.7歳高めです。平均勤続年数17.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は267人→137人（−130人）、平均年齢は38歳→43.5歳（+5.5歳）、平均勤続年数は11.7年→17.8年（+6.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-8.1億円です。売上高は2021年期の264.1億円から2025年期の173.3億円へ−34.4%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.5歳・平均年収499万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約395万円、40歳で約481万円、50歳で約532万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トップカルチャーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の47.0%、正規雇用では73.1%、非正規では138.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて23.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはティーライフ（501万円）、ヒマラヤ（500万円）、うかい（498万円）、アシードホールディングス（498万円）。他業種で年収水準が近いのは島根銀行（銀行業・499万円）、日神グループホールディングス（不動産業・499万円）、イボキン（サービス業・499万円）、丸東産業（化学・499万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-19.5億円→-8.1億円、平均年収は441万円→499万円でした。トップカルチャーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトップカルチャーに近い小売業の5社（132〜137人）と比べると、トップカルチャーの平均年収は6社中1位です。2番目の梅の花グループ（467万円）を32万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トップカルチャーは全労働者で47.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.1%、非正規では138.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。