株式会社梅の花グループ

梅の花グループの平均年収は467万円で、小売業の中央値547万円より81万円（約15%）低い水準です。同業314社の中では241位、全上場企業3,754社では3,510位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では78位、同地域の中央値590万円を124万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の420万円から2026年の467万円へ、7年で46万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の498万円で、最新年はそこから32万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、梅の花グループの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は32万円減（−6.3%）でした。

提出会社単体の従業員は134人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて33%の位置にある中規模です。平均年齢は44.5歳で、小売業の中央値41.8歳より2.7歳高めです。平均勤続年数15.08年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は151人→134人（−17人）、平均年齢は39.3歳→44.5歳（+5.2歳）、平均勤続年数は11.6年→15.1年（+3.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-7億円）で、最新の2026年期は-503万円です。売上高は2022年期の225.9億円から2026年期の298.2億円へ+32.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収467万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約366万円、40歳で約446万円、50歳で約492万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、梅の花グループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の48.3%、正規雇用では76.6%、非正規では64.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて21.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはハニーズホールディングス（472万円）、カッパ・クリエイト（469万円）、浜木綿（465万円）、ホリイフードサービス（463万円）。他業種で年収水準が近いのはアイズ（サービス業・467万円）、アスマーク（情報・通信業・467万円）、日本パワーファスニング（金属製品・466万円）、Geolocation　Technology（情報・通信業・466万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-7億円→-503万円、平均年収は459万円→467万円でした。梅の花グループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が梅の花グループに近い小売業の5社（132〜137人）と比べると、梅の花グループの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはトップカルチャーの499万円で、梅の花グループとの差は32万円です。平均年齢は44.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。梅の花グループは全労働者で48.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.6%、非正規では64.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。