カッパ・クリエイト株式会社

カッパ・クリエイトの平均年収は469万円で、小売業の中央値547万円より78万円（約14%）低い水準です。同業314社の中では240位、全上場企業3,754社では3,502位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では152位、同地域の中央値669万円を199万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の436万円から2026年の469万円へ、7年で33万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−34万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、カッパ・クリエイトの伸びは業界を4.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+4.1%）でした。

提出会社単体の従業員は648人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.8歳で、小売業の中央値41.8歳より2.0歳若めです。平均勤続年数14.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は762人→648人（−114人）、平均年齢は37.2歳→39.8歳（+2.6歳）、平均勤続年数は11.3年→14.5年（+3.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-27.2億円）で、2026年期は-3.8億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の672.1億円から2026年期の731.9億円へ+8.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.8歳・平均年収469万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約386万円、40歳で約471万円、50歳で約520万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カッパ・クリエイトの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の86.1%、正規雇用では81.7%、非正規では122.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはファンデリー（474万円）、ハニーズホールディングス（472万円）、梅の花グループ（467万円）、浜木綿（465万円）。他業種で年収水準が近いのはユキグニファクトリー（水産・農林業・469万円）、相模ゴム工業（ゴム製品・469万円）、くすりの窓口（情報・通信業・469万円）、AMGホールディングス（不動産業・470万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-27.2億円→-3.8億円、平均年収は429万円→469万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。カッパ・クリエイトの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカッパ・クリエイトに近い小売業の5社（637〜659人）と比べると、カッパ・クリエイトの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはPLANTの631万円で、カッパ・クリエイトとの差は162万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カッパ・クリエイトは全労働者で86.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.7%、非正規では122.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。