株式会社ハードオフコーポレーション

ハードオフコーポレーションの平均年収は538万円で、小売業の中央値547万円とほぼ同じ水準です。同業314社の中では166位、全上場企業3,754社では3,021位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では24位、同地域の中央値582万円を44万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の469万円から2026年の538万円へ、7年で69万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ハードオフコーポレーションの伸びは業界を2.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円増（+0.7%）でした。

提出会社単体の従業員は637人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.6歳で、小売業の中央値41.8歳より5.2歳若めです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は374人→637人（+263人）、平均年齢は35歳→36.6歳（+1.6歳）、平均勤続年数は9.2年→11.2年（+2.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は30.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の245.1億円から2026年期の392.8億円へ+60.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.6歳・平均年収538万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約465万円、40歳で約567万円、50歳で約626万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ハードオフコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.2%、正規雇用では79.7%、非正規では100.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのははせがわ（539万円）、ジョイフル本田（539万円）、ホットランドホールディングス（538万円）、富士山マガジンサービス（538万円）。他業種で年収水準が近いのは那須電機鉄工（金属製品・538万円）、ライク（サービス業・538万円）、ノバシステム（情報・通信業・538万円）、サンコーテクノ（金属製品・539万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.6億円→30.4億円、平均年収は500万円→538万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ハードオフコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハードオフコーポレーションに近い小売業の5社（641〜659人）と比べると、ハードオフコーポレーションの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはPLANTの631万円で、ハードオフコーポレーションとの差は93万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ハードオフコーポレーションは全労働者で63.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.7%、非正規では100.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。