株式会社セカンドリテイリング

セカンドリテイリングの平均年収は577万円で、小売業の中央値547万円より29万円（約5%）高い水準です。同業314社の中では126位、全上場企業3,754社では2,661位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では132位、同地域の中央値628万円を51万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の575万円から2026年の577万円へ、7年で1万円増えました（年平均+0.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−120万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2020年の605万円で、最新年はそこから28万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、セカンドリテイリングの伸びは業界を11.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+5.9%）でした。

提出会社単体の従業員は641人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.72歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数13.51年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は242人→641人（+399人）、平均年齢は41.55歳→42.72歳（+1.2歳）、平均勤続年数は12.4年→13.5年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-35.5億円）で、2026年期に黒字転換し123.7億円となりました。売上高は2022年期の3,347.9億円から2026年期の4,812.5億円へ+43.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.72歳・平均年収577万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約460万円、40歳で約561万円、50歳で約620万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セカンドリテイリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.2%、正規雇用では63.9%、非正規では94.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはIKホールディングス（579万円）、アイエーグループ（577万円）、物語コーポレーション（575万円）、ハンズマン（574万円）。他業種で年収水準が近いのは協立エアテック（金属製品・577万円）、三機サービス（サービス業・577万円）、フルッタフルッタ（食料品・577万円）、高知銀行（銀行業・577万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-18.9億円→123.7億円、平均年収は512万円→577万円でした。セカンドリテイリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセカンドリテイリングに近い小売業の5社（637〜659人）と比べると、セカンドリテイリングの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはPLANTの631万円で、セカンドリテイリングとの差は55万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セカンドリテイリングは全労働者で57.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.9%、非正規では94.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。