株式会社うかい

うかいの平均年収は498万円で、小売業の中央値547万円より49万円（約9%）低い水準です。同業314社の中では216位、全上場企業3,754社では3,343位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1850位、同地域の中央値689万円を190万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の488万円から2026年の498万円へ、7年で10万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の501万円で、最新年はそこから2万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、うかいの伸びは業界を9.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は589人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.8歳で、小売業の中央値41.8歳より3.0歳若めです。平均勤続年数8.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は753人→589人（−164人）、平均年齢は35歳→38.8歳（+3.8歳）、平均勤続年数は6.7年→8.6年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-8.7億円）で、最新の2026年期は3億円です。売上高は2022年期の98.2億円から2026年期の135.7億円へ+38.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.8歳・平均年収498万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約417万円、40歳で約507万円、50歳で約561万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、うかいの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.4%、正規雇用では76.9%、非正規では102.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはヒマラヤ（500万円）、トップカルチャー（499万円）、アシードホールディングス（498万円）、ヒロタグループホールディングス（497万円）。他業種で年収水準が近いのはイメージ情報開発（情報・通信業・498万円）、レナサイエンス（医薬品・498万円）、総合商研（その他製品・499万円）、丸東産業（化学・499万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.2億円→3億円、平均年収は450万円→498万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。うかいの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がうかいに近い小売業の5社（566〜613人）と比べると、うかいの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはすかいらーくホールディングスの756万円で、うかいとの差は258万円です。平均年齢は38.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。うかいは全労働者で65.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.9%、非正規では102.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。