株式会社　ヒマラヤ

ヒマラヤの平均年収は500万円で、小売業の中央値547万円より47万円（約9%）低い水準です。同業314社の中では214位、全上場企業3,754社では3,333位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では23位、同地域の中央値574万円を74万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の502万円から2025年の500万円へ、6年で2万円減りました（年平均−0.1%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が3回あります。最高額は2022年の517万円で、最新年はそこから17万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ヒマラヤの伸びは業界を12.2ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は1万円減（−0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は713人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.58歳で、小売業の中央値41.8歳より2.2歳若めです。平均勤続年数13.65年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は677人→713人（+36人）、平均年齢は37.4歳→39.58歳（+2.2歳）、平均勤続年数は11.9年→13.7年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-3,200万円の赤字に転じました。売上高は2021年期の621.4億円から2025年期の604.5億円へ−2.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39.58歳・平均年収500万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約413万円、40歳で約503万円、50歳で約556万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヒマラヤの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.1%、正規雇用では73.2%、非正規では102.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはユナイテッドアローズ（502万円）、ティーライフ（501万円）、トップカルチャー（499万円）、うかい（498万円）。他業種で年収水準が近いのはリビングプラットフォーム（サービス業・500万円）、日和産業（食料品・500万円）、さくらさくプラス（サービス業・500万円）、ロック・フィールド（食料品・500万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は14.1億円→-3,200万円、平均年収は479万円→500万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ヒマラヤの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヒマラヤに近い小売業の5社（692〜729人）と比べると、ヒマラヤの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは西松屋チェーンの681万円で、ヒマラヤとの差は181万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヒマラヤは全労働者で64.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.2%、非正規では102.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。