ミニストップ株式会社

ミニストップの平均年収は611万円で、小売業の中央値547万円より64万円（約12%）高い水準です。同業314社の中では99位、全上場企業3,754社では2,353位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では21位、同地域の中央値605万円を6万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の597万円から2026年の611万円へ、6年で13万円増えました（年平均+0.4%）。最高額は2025年の614万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ミニストップの伸びは業界を9.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は3万円減（−0.5%）でした。

提出会社単体の従業員は692人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は45歳で、小売業の中央値41.8歳より3.2歳高めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は787人→692人（−95人）、平均年齢は42歳→45歳（+3.0歳）、平均勤続年数は15年→14年（−1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-71億円）で、最新の2026年期は-54.9億円です。売上高は2022年期の281.9億円から2026年期の430.8億円へ+52.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45歳・平均年収611万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約476万円、40歳で約580万円、50歳で約641万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、大学卒 月額27万円、高専・短大卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると324万円で、平均年収611万円はその約1.9倍にあたります。初任給を公表している小売業の34社の中では15位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ミニストップの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.8%、正規雇用では80.7%、非正規では94.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはアールビバン（612万円）、ジョイフル（612万円）、Japan　Eyewear　Holdings（610万円）、パレモ・ホールディングス（608万円）。他業種で年収水準が近いのはINTLOOP（サービス業・611万円）、メディアドゥ（情報・通信業・611万円）、ウェルネス・コミュニケーションズ（サービス業・611万円）、山忠（不動産業・611万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-31.8億円→-54.9億円、平均年収は599万円→611万円でした。ミニストップの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がミニストップに近い小売業の5社（674〜714人）と比べると、ミニストップの平均年収は6社中1位です。2番目の壱番屋（604万円）を6万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ミニストップは全労働者で69.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると80.7%、非正規では94.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。