株式会社セリア

セリアの平均年収は571万円で、小売業の中央値547万円より24万円（約4%）高い水準です。同業314社の中では132位、全上場企業3,754社では2,710位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では14位、同地域の中央値574万円を2万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の633万円から2026年の571万円へ、7年で62万円減りました（年平均−1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−60万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の633万円で、最新年はそこから62万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、セリアの伸びは業界を21.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+5.9%）でした。

提出会社単体の従業員は566人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.8歳で、小売業の中央値41.8歳より1.0歳若めです。平均勤続年数9.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は419人→566人（+147人）、平均年齢は38.3歳→40.8歳（+2.5歳）、平均勤続年数は9.1年→9.5年（+0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は147億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,080.8億円から2026年期の2,557億円へ+22.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収571万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約465万円、40歳で約566万円、50歳で約626万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セリアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.7%、正規雇用では78.4%、非正規では98.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはヨシックスホールディングス（573万円）、グルメ杵屋（572万円）、ベガコーポレーション（571万円）、アルペン（570万円）。他業種で年収水準が近いのは富山銀行（銀行業・571万円）、ソフトテックス（情報・通信業・571万円）、ソフトマックス（情報・通信業・571万円）、データホライゾン（情報・通信業・571万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は102.5億円→147億円、平均年収は562万円→571万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。セリアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセリアに近い小売業の5社（555〜572人）と比べると、セリアの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはイオンの933万円で、セリアとの差は362万円です。平均年齢は40.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セリアは全労働者で79.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.4%、非正規では98.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。