株式会社松屋

松屋の平均年収は732万円で、小売業の中央値547万円より185万円（約34%）高い水準です。同業314社の中では41位、全上場企業3,754社では1,243位（上位33%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では801位、同地域の中央値689万円を44万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の576万円から2026年の732万円へ、6年で157万円増えました（年平均+4.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+112万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の746万円で、最新年はそこから13万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、松屋の伸びは業界を15.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円減（−1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は561人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は47.5歳で、小売業の中央値41.8歳より5.7歳高めです。平均勤続年数21.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は586人→561人（−25人）、平均年齢は43.6歳→47.5歳（+3.9歳）、平均勤続年数は19.6年→21.9年（+2.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は12.9億円です（最高は2023年期の34.9億円）。売上高は2022年期の650.4億円から2026年期の457.1億円へ−29.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢47.5歳・平均年収732万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約557万円、40歳で約679万円、50歳で約750万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、松屋の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の58.7%、正規雇用では73.4%、非正規では63.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはAOKIホールディングス（736万円）、バローホールディングス（736万円）、SRSホールディングス（730万円）、吉野家ホールディングス（726万円）。他業種で年収水準が近いのはヤマシンフィルタ（機械・732万円）、アイティフォー（情報・通信業・732万円）、リソー教育グループ（サービス業・732万円）、エイチワン（金属製品・733万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は8.2億円→12.9億円、平均年収は518万円→732万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。松屋の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が松屋に近い小売業の5社（555〜572人）と比べると、松屋の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはイオンの933万円で、松屋との差は201万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。松屋は全労働者で58.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.4%、非正規では63.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。