株式会社イムラ

イムラの平均年収は553万円で、パルプ・紙の中央値633万円より80万円（約13%）低い水準です。同業24社の中では20位、全上場企業3,754社では2,868位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では326位、同地域の中央値667万円を114万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の551万円から2026年の553万円へ、6年で3万円増えました（年平均+0.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の−26万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の581万円で、最新年はそこから27万円低い水準です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、イムラの伸びは業界を14.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円減（−4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は639人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は802人→639人（−163人）、平均年齢は39.5歳→43歳（+3.5歳）、平均勤続年数は16.9年→19.5年（+2.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は12.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の202.3億円から2026年期の218.3億円へ+7.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収553万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約440万円、40歳で約536万円、50歳で約593万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、イムラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.1%、正規雇用では69.7%、非正規では86.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのは古林紙工（566万円）、光ビジネスフォーム（561万円）、スーパーバッグ（540万円）、阿波製紙（523万円）。他業種で年収水準が近いのは日本興業（ガラス・土石製品・553万円）、アミファ（卸売業・553万円）、市進ホールディングス（サービス業・553万円）、ニッキ（輸送用機器・553万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は10億円→12.3億円、平均年収は554万円→553万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。イムラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がイムラに近いパルプ・紙の5社（464〜850人）と比べると、イムラの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは王子ホールディングスの850万円で、イムラとの差は297万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。イムラは全労働者で69.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.7%、非正規では86.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。