古林紙工株式会社

古林紙工の平均年収は566万円で、パルプ・紙の中央値633万円より67万円（約11%）低い水準です。同業24社の中では18位、全上場企業3,754社では2,746位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では311位、同地域の中央値667万円を101万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の496万円から2025年の566万円へ、6年で70万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+57万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、古林紙工の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は15万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は236人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は41.2歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より1.8歳若めです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は272人→236人（−36人）、平均年齢は38.4歳→41.2歳（+2.8歳）、平均勤続年数は15.2年→17.1年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は4.1億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の161.5億円から2025年期の178.7億円へ+10.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収566万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約459万円、40歳で約559万円、50歳で約618万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、古林紙工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.0%、正規雇用では73.8%、非正規では63.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのは大石産業（587万円）、トーモク（579万円）、光ビジネスフォーム（561万円）、イムラ（553万円）。他業種で年収水準が近いのはマイポックス（ガラス・土石製品・566万円）、明治機械（機械・567万円）、キッズスター（情報・通信業・566万円）、デジタル・インフォメーション・テクノロジー（情報・通信業・566万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.9億円→4.1億円、平均年収は503万円→566万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。古林紙工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が古林紙工に近いパルプ・紙の5社（204〜336人）と比べると、古林紙工の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはニッポン高度紙工業の773万円で、古林紙工との差は206万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。古林紙工は全労働者で51.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では63.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。