株式会社NexTone

NexToneの平均年収は567万円で、サービス業の中央値586万円より19万円（約3%）低い水準です。同業554社の中では306位、全上場企業3,754社では2,744位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1582位、同地域の中央値689万円を122万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の505万円から2026年の567万円へ、6年で62万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+60万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が3回あります。最高額は2025年の568万円で、最新年はそこから1万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、NexToneの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は1万円減（−0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は127人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて32%の位置にある中規模です。平均年齢は36.8歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.8歳若めです。平均勤続年数6.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は63人→127人（+64人）、平均年齢は36.1歳→36.8歳（+0.7歳）、平均勤続年数は5.8年→6.3年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8.7億円です（最高は2025年期の8.7億円）。売上高は2022年期の74.9億円から2026年期の207.7億円へ+177.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.8歳・平均年収567万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約489万円、40歳で約595万円、50歳で約658万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、NexToneの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.3%、正規雇用では75.4%、非正規では106.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはフィットイージー（568万円）、日本エコシステム（568万円）、タカミヤ（565万円）、メディネット（565万円）。他業種で年収水準が近いのは明治機械（機械・567万円）、リーガルコーポレーション（その他製品・568万円）、古林紙工（パルプ・紙・566万円）、マイポックス（ガラス・土石製品・566万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.9億円→8.7億円、平均年収は513万円→567万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。NexToneの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がNexToneに近いサービス業の5社（126〜128人）と比べると、NexToneの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはGMOメディアの633万円で、NexToneとの差は66万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。NexToneは全労働者で73.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.4%、非正規では106.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。