株式会社リーガルコーポレーション

リーガルコーポレーションの平均年収は568万円で、その他製品の中央値573万円とほぼ同じ水準です。同業110社の中では56位、全上場企業3,754社では2,743位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では26位、同地域の中央値605万円を38万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の638万円から2026年の568万円へ、7年で71万円減りました（年平均−1.7%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−82万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の638万円で、最新年はそこから71万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、リーガルコーポレーションの伸びは業界を13.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は48万円減（−7.8%）でした。

提出会社単体の従業員は170人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は44.8歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.2歳高めです。平均勤続年数20.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は210人→170人（−40人）、平均年齢は47.6歳→44.8歳（−2.8歳）、平均勤続年数は24.7年→20.7年（−4.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.5億円です（最高は2024年期の8.3億円）。売上高は2022年期の208.1億円から2026年期の228.4億円へ+9.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.8歳・平均年収568万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約444万円、40歳で約540万円、50歳で約597万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リーガルコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.0%、正規雇用では77.5%、非正規では35.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはグラファイトデザイン（575万円）、ノダ（573万円）、アイフィスジャパン（564万円）、浅香工業（559万円）。他業種で年収水準が近いのは日本エコシステム（サービス業・568万円）、アスタリスク（電気機器・568万円）、藤倉コンポジット（ゴム製品・568万円）、ユビテック（電気機器・568万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.2億円→3.5億円、平均年収は527万円→568万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リーガルコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリーガルコーポレーションに近いその他製品の5社（164〜188人）と比べると、リーガルコーポレーションの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはビーアンドピーの579万円で、リーガルコーポレーションとの差は12万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リーガルコーポレーションは全労働者で80.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.5%、非正規では35.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。