旭精機工業株式会社

旭精機工業の平均年収は566万円で、機械の中央値691万円より125万円（約18%）低い水準です。同業211社の中では174位、全上場企業3,754社では2,750位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では141位、同地域の中央値628万円を62万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の565万円から2026年の566万円へ、7年で1万円増えました（年平均+0.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2025年の592万円で、最新年はそこから26万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、旭精機工業の伸びは業界を9.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円減（−4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は456人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.6歳で、機械の中央値42.4歳より3.2歳高めです。平均勤続年数19.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は512人→456人（−56人）、平均年齢は44.4歳→45.6歳（+1.2歳）、平均勤続年数は19.3年→19.8年（+0.5年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の129.2億円から2026年期の133.9億円へ+3.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.6歳・平均年収566万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約439万円、40歳で約534万円、50歳で約590万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、旭精機工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.0%、正規雇用では73.3%、非正規では69.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは冨士ダイス（571万円）、明治機械（567万円）、マルマエ（565万円）、太平製作所（565万円）。他業種で年収水準が近いのはデジタル・インフォメーション・テクノロジー（情報・通信業・566万円）、キッズスター（情報・通信業・566万円）、マイポックス（ガラス・土石製品・566万円）、オータケ（卸売業・565万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3億円→8億円、平均年収は588万円→566万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。旭精機工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が旭精機工業に近い機械の5社（449〜469人）と比べると、旭精機工業の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはDMG森精機の905万円で、旭精機工業との差は339万円です。平均年齢は45.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。旭精機工業は全労働者で71.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では69.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。