大村紙業株式会社

大村紙業の平均年収は504万円で、パルプ・紙の中央値633万円より129万円（約20%）低い水準です。同業24社の中では23位、全上場企業3,754社では3,295位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では147位、同地域の中央値669万円を164万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の454万円から2026年の504万円へ、7年で51万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2025年の519万円で、最新年はそこから15万円低い水準です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、大村紙業の伸びは業界を4.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円減（−2.9%）でした。

提出会社単体の従業員は235人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は47.5歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より4.5歳高めです。平均勤続年数14.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は219人→235人（+16人）、平均年齢は45.4歳→47.5歳（+2.1歳）、平均勤続年数は12.1年→14.9年（+2.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-1.1億円）で、2026年期に黒字転換し3.7億円となりました。売上高は2022年期の49.8億円から2026年期の59.5億円へ+19.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.5歳・平均年収504万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約384万円、40歳で約467万円、50歳で約517万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大村紙業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.3%、正規雇用では74.4%、非正規では77.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのはスーパーバッグ（540万円）、阿波製紙（523万円）、朝日印刷（503万円）。他業種で年収水準が近いのはベビーカレンダー（サービス業・504万円）、ギミック（サービス業・504万円）、スマートバリュー（情報・通信業・505万円）、イメージ・マジック（その他製品・505万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2,629万円→3.7億円、平均年収は479万円→504万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。大村紙業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大村紙業に近いパルプ・紙の5社（204〜336人）と比べると、大村紙業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはニッポン高度紙工業の773万円で、大村紙業との差は268万円です。平均年齢は47.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大村紙業は全労働者で72.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.4%、非正規では77.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。