東京センチュリー株式会社

東京センチュリーの平均年収は932万円で、その他金融業の中央値714万円より218万円（約30%）高い水準です。同業41社の中では11位、全上場企業3,754社では363位（上位10%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では272位、同地域の中央値689万円を243万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の836万円から2026年の932万円へ、7年で95万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+31万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他金融業の中央値は+6.5%（677万→722万円）なので、東京センチュリーの伸びは業界を4.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+3.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,101人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位18%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43歳で、その他金融業の中央値40.7歳より2.3歳高めです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は989人→1,101人（+112人）、平均年齢は42.6歳→43歳（+0.4歳）、平均勤続年数は16.8年→16年（−0.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は158.8億円です（最高は2025年期の367.5億円）。売上高は2022年期の12,779.8億円から2026年期の14,576.7億円へ+14.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収932万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約741万円、40歳で約903万円、50歳で約998万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東京センチュリーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.7%、正規雇用では62.4%、非正規では40.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他金融業で順位が近いのは芙蓉総合リース（979万円）、みずほリース（972万円）、アサックス（893万円）、信金中央金庫（860万円）。他業種で年収水準が近いのはダイワボウホールディングス（卸売業・932万円）、三共（機械・932万円）、丹青社（サービス業・931万円）、AI　inside（情報・通信業・932万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は252.6億円→158.8億円、平均年収は860万円→932万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東京センチュリーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東京センチュリーに近いその他金融業の5社（838〜1,859人）と比べると、東京センチュリーの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは芙蓉総合リースの979万円で、東京センチュリーとの差は47万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東京センチュリーは全労働者で62.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.4%、非正規では40.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。