日工株式会社

日工の平均年収は756万円で、機械の中央値691万円より65万円（約9%）高い水準です。同業211社の中では55位、全上場企業3,754社では1,086位（上位29%）にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では7位、同地域の中央値555万円を201万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の670万円から2026年の756万円へ、7年で85万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+75万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の761万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、日工の伸びは業界を3.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−0.6%）でした。

提出会社単体の従業員は692人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、機械の中央値42.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数13.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は527人→692人（+165人）、平均年齢は41歳→39歳（−2.0歳）、平均勤続年数は16.1年→13.4年（−2.7年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は25.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の388.5億円から2026年期の493.7億円へ+27.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収756万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約630万円、40歳で約767万円、50歳で約848万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.2%、正規雇用では55.9%、非正規では69.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはアマノ（764万円）、ゲームカードホールディングス（757万円）、マキタ（753万円）、日本ギア工業（747万円）。他業種で年収水準が近いのは尾家産業（卸売業・756万円）、プレミアアンチエイジング（化学・756万円）、ラクオリア創薬（医薬品・756万円）、すかいらーくホールディングス（小売業・756万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.5億円→25.7億円、平均年収は729万円→756万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日工に近い機械の5社（661〜725人）と比べると、日工の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは三菱化工機の859万円で、日工との差は103万円です。平均年齢は39歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日工は全労働者で55.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると55.9%、非正規では69.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。