株式会社　アルバック

アルバックの平均年収は869万円で、電気機器の中央値711万円より157万円（約22%）高い水準です。同業226社の中では37位、全上場企業3,754社では518位（上位14%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では20位、同地域の中央値669万円を200万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の817万円から2026年の869万円へ、7年で51万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+137万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が4回あります。最高額は2025年の888万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、アルバックの伸びは業界を4.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円減（−2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は1,483人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.8歳で、電気機器の中央値43.4歳より1.4歳高めです。平均勤続年数17.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,335人→1,483人（+148人）、平均年齢は42.3歳→44.8歳（+2.5歳）、平均勤続年数は15.6年→17.8年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は96.1億円です（最高は2022年期の186.6億円）。売上高は2022年期の2,412.6億円から2026年期の2,691.3億円へ+11.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.8歳・平均年収869万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約679万円、40歳で約827万円、50歳で約914万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アルバックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.1%、正規雇用では83.0%、非正規では56.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはシスメックス（884万円）、キヤノン（882万円）、菊水ホールディングス（867万円）、図研（866万円）。他業種で年収水準が近いのは極東貿易（卸売業・869万円）、TOPPANホールディングス（その他製品・868万円）、ゼビオホールディングス（小売業・868万円）、大本組（建設業・868万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は186.6億円→96.1億円、平均年収は792万円→869万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。アルバックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアルバックに近い電気機器の5社（1,431〜1,539人）と比べると、アルバックの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはパナソニックホールディングスの988万円で、アルバックとの差は120万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アルバックは全労働者で63.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると83.0%、非正規では56.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。