株式会社関電工

関電工の平均年収は1,012万円で、建設業の中央値812万円より200万円（約25%）高い水準です。同業148社の中では23位、全上場企業3,754社では222位（上位6%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では174位、同地域の中央値689万円を324万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の741万円から2026年の1,012万円へ、7年で271万円増えました（年平均+4.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+106万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、関電工の伸びは業界を17.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は106万円増（+11.7%）でした。

提出会社単体の従業員は8,110人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.4歳で、建設業の中央値43.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数19.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は7,202人→8,110人（+908人）、平均年齢は41.5歳→42.4歳（+0.9歳）、平均勤続年数は19.1年→19.3年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は565.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の4,955.7億円から2026年期の7,420.2億円へ+49.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収1,012万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約811万円、40歳で約987万円、50歳で約1,091万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、関電工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では81.8%、非正規では75.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは東急建設（1,028万円）、東亜建設工業（1,019万円）、奥村組（1,006万円）、中外炉工業（1,004万円）。他業種で年収水準が近いのは富士通（電気機器・1,012万円）、西華産業（卸売業・1,012万円）、大和工業（鉄鋼・1,013万円）、日本航空（空運業・1,011万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は182.4億円→565.2億円、平均年収は748万円→1,012万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。関電工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が関電工に近い建設業の5社（8,400〜9,518人）と比べると、関電工の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは鹿島建設の1,245万円で、関電工との差は233万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。関電工は全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.8%、非正規では75.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。