全保連株式会社

全保連の平均年収は659万円で、その他金融業の中央値714万円より55万円（約8%）低い水準です。同業41社の中では27位、全上場企業3,754社では1,887位（上位50%）にあたります。本社は沖縄県にあり、沖縄県に本社を置く上場7社の中では5位、同地域の中央値704万円を45万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2024年の596万円から2026年の659万円へ、2年で64万円増えました。いちばん大きく動いたのは2026年の+35万円で、最新の2026年が期間中の最高額です。直近1年（2025→2026年）は35万円増（+5.7%）でした。

提出会社単体の従業員は575人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.1歳で、その他金融業の中央値40.7歳より2.4歳高めです。平均勤続年数10.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2024年から2026年の2年で、従業員数は608人→575人（−33人）、平均年齢は42.1歳→43.1歳（+1.0歳）、平均勤続年数は9.7年→10.8年（+1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は17.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の217.1億円から2026年期の261.9億円へ+20.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収659万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約524万円、40歳で約639万円、50歳で約706万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額27万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると329万円で、平均年収659万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している640社の中では206位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、全保連の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.2%、正規雇用では66.7%、非正規では74.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他金融業で順位が近いのはオリエントコーポレーション（666万円）、アイ・パートナーズフィナンシャル（663万円）、イー・ギャランティ（631万円）、ブロードマインド（624万円）。他業種で年収水準が近いのはakippa（情報・通信業・659万円）、ココナラ（サービス業・660万円）、両毛システムズ（情報・通信業・659万円）、平和ホールディングス（機械・660万円）です。

2024年から2026年にかけて、純利益は15.4億円→17.3億円、平均年収は596万円→659万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。全保連の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が全保連に近いその他金融業の5社（442〜876人）と比べると、全保連の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは芙蓉総合リースの979万円で、全保連との差は319万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。全保連は全労働者で66.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.7%、非正規では74.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。