東洋炭素株式会社

東洋炭素の平均年収は725万円で、ガラス・土石製品の中央値690万円より35万円（約5%）高い水準です。同業49社の中では17位、全上場企業3,754社では1,296位（上位35%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では147位、同地域の中央値667万円を58万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の612万円から2025年の725万円へ、6年で113万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+106万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の757万円で、最新年はそこから32万円低い水準です。同じ期間のガラス・土石製品の中央値は+8.5%（630万→683万円）なので、東洋炭素の伸びは業界を9.9ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は32万円減（−4.3%）でした。

提出会社単体の従業員は976人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.9歳で、ガラス・土石製品の中央値43.3歳より2.4歳若めです。平均勤続年数15.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は832人→976人（+144人）、平均年齢は42歳→40.9歳（−1.1歳）、平均勤続年数は17.1年→15.2年（−1.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は51.6億円です（最高は2024年期の89.5億円）。売上高は2021年期の377.3億円から2025年期の461.9億円へ+22.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収725万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約590万円、40歳で約718万円、50歳で約794万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋炭素の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の92.1%、正規雇用では92.7%、非正規では69.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて22.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

ガラス・土石製品で順位が近いのは日本電気硝子（738万円）、住友大阪セメント（734万円）、ニチハ（722万円）、エーアンドエーマテリアル（700万円）。他業種で年収水準が近いのは鈴与シンワート（倉庫・運輸関連・725万円）、イーエムシステムズ（商号　株式会社EMシステムズ）（情報・通信業・725万円）、新光商事（卸売業・725万円）、弁護士ドットコム（サービス業・725万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は35.2億円→51.6億円、平均年収は565万円→725万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。東洋炭素の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋炭素に近いガラス・土石製品の5社（727〜1,301人）と比べると、東洋炭素の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはフジミインコーポレーテッドの892万円で、東洋炭素との差は167万円です。平均年齢は40.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋炭素は全労働者で92.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると92.7%、非正規では69.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。