大井電気株式会社

大井電気の平均年収は725万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では102位、全上場企業3,754社では1,293位（上位34%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では54位、同地域の中央値669万円を57万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の658万円から2026年の725万円へ、7年で68万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+102万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、大井電気の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は102万円増（+16.4%）でした。

提出会社単体の従業員は407人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は47.1歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.7歳高めです。平均勤続年数20.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は433人→407人（−26人）、平均年齢は45.8歳→47.1歳（+1.3歳）、平均勤続年数は22.6年→20.8年（−1.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-11.3億円）で、最新の2026年期は12.3億円です。売上高は2022年期の247.4億円から2026年期の327.1億円へ+32.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.1歳・平均年収725万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約554万円、40歳で約675万円、50歳で約746万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大井電気の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.2%、正規雇用では73.5%、非正規では44.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは日本航空電子工業（727万円）、ヘリオス　テクノ　ホールディング（726万円）、日本トリム（723万円）、大崎電気工業（723万円）。他業種で年収水準が近いのはセック（情報・通信業・725万円）、新光商事（卸売業・725万円）、鈴与シンワート（倉庫・運輸関連・725万円）、吉野家ホールディングス（小売業・726万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-8.6億円→12.3億円、平均年収は604万円→725万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。大井電気の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大井電気に近い電気機器の5社（394〜413人）と比べると、大井電気の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはワコムの985万円で、大井電気との差は260万円です。平均年齢は47.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大井電気は全労働者で71.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.5%、非正規では44.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。