株式会社　コロナ

コロナの平均年収は548万円で、金属製品の中央値633万円より85万円（約13%）低い水準です。同業88社の中では74位、全上場企業3,754社では2,934位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では22位、同地域の中央値582万円を34万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の539万円から2026年の548万円へ、7年で9万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の554万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、コロナの伸びは業界を6.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円減（−1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,548人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.4歳で、金属製品の中央値42.9歳より1.5歳高めです。平均勤続年数19.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,751人→1,548人（−203人）、平均年齢は43.2歳→44.4歳（+1.2歳）、平均勤続年数は18.5年→19.6年（+1.1年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.8億円です（最高は2023年期の12.4億円）。売上高は2022年期の786.5億円から2026年期の853.4億円へ+8.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.4歳・平均年収548万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約430万円、40歳で約524万円、50歳で約579万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コロナの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.5%、正規雇用では73.4%、非正規では69.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

金属製品で順位が近いのはスーパーツール（552万円）、トーアミ（551万円）、J－MAX（541万円）、サンコーテクノ（539万円）。他業種で年収水準が近いのはビザスク（情報・通信業・548万円）、三陽商会（繊維製品・548万円）、システムリサーチ（情報・通信業・548万円）、ガーデン（小売業・548万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.4億円→6.8億円、平均年収は544万円→548万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コロナの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコロナに近い金属製品の5社（1,113〜1,985人）と比べると、コロナの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは中央発條の742万円で、コロナとの差は194万円です。平均年齢は44.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コロナは全労働者で72.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.4%、非正規では69.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。