株式会社ビザスク

ビザスクの平均年収は548万円で、情報・通信業の中央値652万円より105万円（約16%）低い水準です。同業604社の中では491位、全上場企業3,754社では2,934位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1675位、同地域の中央値689万円を141万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の482万円から2026年の548万円へ、6年で66万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+66万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の598万円で、最新年はそこから50万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ビザスクの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は49万円減（−8.2%）でした。

提出会社単体の従業員は314人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は31.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.9歳若めです。平均勤続年数2.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は108人→314人（+206人）、平均年齢は32歳→31.2歳（−0.8歳）、平均勤続年数は1.6年→2.8年（+1.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-106.3億円）で、最新の2026年期は7.5億円です。

年齢別に見ると、平均年齢31.2歳・平均年収548万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約532万円、40歳で約647万円、50歳で約716万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ビザスクの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.5%、正規雇用では82.9%、非正規では102.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはワンダープラネット（548万円）、システムリサーチ（548万円）、スカラ（547万円）、ブロードエンタープライズ（547万円）。他業種で年収水準が近いのはコロナ（金属製品・548万円）、三陽商会（繊維製品・548万円）、ガーデン（小売業・548万円）、ケミプロ化成（化学・548万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→7.5億円、平均年収は505万円→548万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ビザスクの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がビザスクに近い情報・通信業の5社（314〜321人）と比べると、ビザスクの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはエヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの752万円で、ビザスクとの差は204万円です。平均年齢は31.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ビザスクは全労働者で78.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では102.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。