株式会社　J－MAX

J－MAXの平均年収は541万円で、金属製品の中央値633万円より92万円（約14%）低い水準です。同業88社の中では75位、全上場企業3,754社では2,996位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では21位、同地域の中央値574万円を32万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の587万円から2026年の541万円へ、7年で46万円減りました（年平均−1.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−52万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の587万円で、最新年はそこから46万円低い水準です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、J－MAXの伸びは業界を15.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は278人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位50%に入る中規模です。平均年齢は42.2歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は311人→278人（−33人）、平均年齢は42.5歳→42.2歳（−0.3歳）、平均勤続年数は19.2年→18.4年（−0.8年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.6億円です（最高は2022年期の13.6億円）。売上高は2022年期の456.6億円から2026年期の519.2億円へ+13.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.2歳・平均年収541万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約434万円、40歳で約529万円、50歳で約585万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、J－MAXの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.1%、正規雇用では73.3%、非正規では106.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはトーアミ（551万円）、コロナ（548万円）、サンコーテクノ（539万円）、那須電機鉄工（538万円）。他業種で年収水準が近いのは和弘食品（食料品・541万円）、ランサーズ（情報・通信業・541万円）、Mマート（情報・通信業・542万円）、誠建設工業（不動産業・542万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.8億円→4.6億円、平均年収は529万円→541万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。J－MAXの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJ－MAXに近い金属製品の5社（260〜288人）と比べると、J－MAXの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは川岸工業の673万円で、J－MAXとの差は131万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。J－MAXは全労働者で83.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では106.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。