株式会社ジィ・シィ企画

ジィ・シィ企画の平均年収は542万円で、情報・通信業の中央値652万円より111万円（約17%）低い水準です。同業604社の中では505位、全上場企業3,754社では2,992位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では31位、同地域の中央値605万円を63万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の529万円から2026年の542万円へ、5年で12万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−34万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ジィ・シィ企画の伸びは業界を12.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は113人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて29%の位置にある中規模です。平均年齢は42.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.8歳高めです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2021年から2026年の5年で、従業員数は114人→113人（−1人）、平均年齢は40.2歳→42.9歳（+2.7歳）、平均勤続年数は6.2年→9年（+2.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-7.7億円）で、2026年期に黒字転換し7,039万円となりました。売上高は2022年期の15.9億円から2026年期の22.5億円へ+41.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.9歳・平均年収542万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約432万円、40歳で約526万円、50歳で約581万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジィ・シィ企画の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の58.0%、正規雇用では80.7%、非正規では35.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのは雨風太陽（542万円）、SHINKO（542万円）、Mマート（542万円）、ランサーズ（541万円）。他業種で年収水準が近いのは誠建設工業（不動産業・542万円）、ストライダーズ（卸売業・542万円）、竹田iPホールディングス（その他製品・542万円）、ナック（サービス業・542万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-9,166万円→7,039万円、平均年収は496万円→542万円でした。ジィ・シィ企画の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジィ・シィ企画に近い情報・通信業の5社（113〜115人）と比べると、ジィ・シィ企画の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはアステリアの813万円で、ジィ・シィ企画との差は271万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジィ・シィ企画は全労働者で58.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると80.7%、非正規では35.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。