株式会社京写

京写の平均年収は508万円で、電気機器の中央値711万円より203万円（約29%）低い水準です。同業226社の中では216位、全上場企業3,754社では3,268位にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では52位、同地域の中央値652万円を144万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の498万円から2026年の508万円へ、7年で10万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−22万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、京写の伸びは業界を8.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は262人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は42.46歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.73年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は305人→262人（−43人）、平均年齢は40.64歳→42.46歳（+1.8歳）、平均勤続年数は12.4年→15.7年（+3.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.4億円です（最高は2022年期の5.2億円）。売上高は2022年期の213.4億円から2026年期の247億円へ+15.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.46歳・平均年収508万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約407万円、40歳で約496万円、50歳で約548万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京写の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.2%、正規雇用では80.5%、非正規では91.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは太洋テクノレックス（516万円）、ジオマテック（515万円）、シキノハイテック（501万円）、TBグループ（495万円）。他業種で年収水準が近いのはホープ（サービス業・509万円）、クラウディアホールディングス（繊維製品・509万円）、Lib　Work（建設業・508万円）、スプリックス（サービス業・509万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.3億円→1.4億円、平均年収は474万円→508万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。京写の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京写に近い電気機器の5社（246〜275人）と比べると、京写の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは指月電機製作所の641万円で、京写との差は132万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京写は全労働者で81.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.5%、非正規では91.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。