株式会社スプリックス

スプリックスの平均年収は509万円で、サービス業の中央値586万円より77万円（約13%）低い水準です。同業554社の中では414位、全上場企業3,754社では3,265位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では27位、同地域の中央値582万円を74万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の467万円から2025年の509万円へ、6年で41万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、スプリックスの伸びは業界を2.4ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は69万円増（+15.7%）でした。

提出会社単体の従業員は823人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は29.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.7歳若めです。平均勤続年数3.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は437人→823人（+386人）、平均年齢は30.5歳→29.9歳（−0.6歳）、平均勤続年数は3.9年→3.6年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は10.9億円です（最高は2021年期の13.6億円）。売上高は2021年期の259億円から2025年期の351.3億円へ+35.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢29.9歳・平均年収509万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約510万円、40歳で約621万円、50歳で約687万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、スプリックスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の91.7%、正規雇用では88.5%、非正規では103.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて21.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはブランディングテクノロジー（509万円）、セントラル警備保障（509万円）、ホープ（509万円）、セイファート（508万円）。他業種で年収水準が近いのはシステムエグゼ（情報・通信業・509万円）、クラウディアホールディングス（繊維製品・509万円）、太洋物産（卸売業・509万円）、京写（電気機器・508万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は13.6億円→10.9億円、平均年収は491万円→509万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。スプリックスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がスプリックスに近いサービス業の5社（795〜855人）と比べると、スプリックスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはダイセキの753万円で、スプリックスとの差は244万円です。平均年齢は29.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。スプリックスは全労働者で91.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると88.5%、非正規では103.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。