株式会社ハブ

ハブの平均年収は477万円で、小売業の中央値547万円より70万円（約13%）低い水準です。同業314社の中では234位、全上場企業3,754社では3,468位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1899位、同地域の中央値689万円を211万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の454万円から2026年の477万円へ、6年で24万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−84万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の491万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ハブの伸びは業界を6.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円減（−2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は312人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.9歳で、小売業の中央値41.8歳より6.9歳若めです。平均勤続年数9.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は316人→312人（−4人）、平均年齢は32.6歳→34.9歳（+2.3歳）、平均勤続年数は7.7年→9.8年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-2.8億円）で、最新の2026年期は6.1億円です。売上高は2022年期の23.9億円から2026年期の113.4億円へ+375.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.9歳・平均年収477万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約424万円、40歳で約516万円、50歳で約571万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ハブの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.2%、正規雇用では79.1%、非正規では95.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはイオン九州（481万円）、ジェーソン（478万円）、オーエムツーネットワーク（477万円）、テイツー（477万円）。他業種で年収水準が近いのは大日光・エンジニアリング（電気機器・478万円）、ヨンキュウ（卸売業・478万円）、ドリームベッド（その他製品・477万円）、大黒屋ホールディングス（電気機器・476万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→6.1億円、平均年収は361万円→477万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ハブの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハブに近い小売業の5社（307〜336人）と比べると、ハブの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはFOOD　&　LIFE　COMPANIESの893万円で、ハブとの差は415万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ハブは全労働者で62.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.1%、非正規では95.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。