株式会社ホットマン

ホットマンの平均年収は415万円で、小売業の中央値547万円より132万円（約24%）低い水準です。同業314社の中では282位、全上場企業3,754社では3,661位にあたります。本社は宮城県にあり、宮城県に本社を置く上場20社の中では18位、同地域の中央値603万円を188万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の380万円から2026年の415万円へ、7年で35万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ホットマンの伸びは業界を2.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は903人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.1歳で、小売業の中央値41.8歳より2.7歳若めです。平均勤続年数11.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は948人→903人（−45人）、平均年齢は35.2歳→39.1歳（+3.9歳）、平均勤続年数は9.4年→11.8年（+2.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の208.9億円から2026年期の225億円へ+7.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.1歳・平均年収415万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約345万円、40歳で約420万円、50歳で約465万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ホットマンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.5%、正規雇用では81.3%、非正規では93.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのは愛眼（419万円）、東天紅（416万円）、バナーズ（415万円）、焼肉坂井ホールディングス（414万円）。他業種で年収水準が近いのはアイドママーケティングコミュニケーション（情報・通信業・414万円）、ウイルコホールディングス（その他製品・414万円）、WASHハウス（サービス業・414万円）、ボードルア（情報・通信業・413万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.9億円→3.6億円、平均年収は378万円→415万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ホットマンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がホットマンに近い小売業の5社（866〜947人）と比べると、ホットマンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはセブン&アイ・ホールディングスの855万円で、ホットマンとの差は440万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ホットマンは全労働者で73.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.3%、非正規では93.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。